Interim Management

Er zijn veel aanleidingen waarom een onderneming of instelling kiest voor het inschakelen van een interim manager. Het kan gaan om vervanging bij verlof (ziekte, zwangerschap of sabbatical) maar er zijn ook organisatorische redenen voor tijdelijke versterking op managementniveau. Sturing door een externe, die objectief en open tegen de zaken aankijkt, kan daarbij heel verfrissend werken.

Interim management gaat in mijn ogen verder dan alleen op de winkel passen. Overbruggen betekent ook verder komen: aan de andere kant van een obstakel. Het is de bedoeling dat het team of de afdeling waaraan ik tijdelijk leiding geef na die periode beter functioneert. In nauw overleg met de opdrachtgever stellen we doelen vast, die ik bij mijn werkzaamheden nauwlettend in het oog blijf houden.

Interim management is per definitie tijdelijk. Als na de afgesproken periode teams weer functioneren en medewerkers met plezier aan het werk zijn, ga ik verder met een volgende klus. De afwisseling van interim management geeft mij telkens weer nieuwe energie.

Wilt u kennismaken met een gedreven en betrokken interim manager? Neem vrijblijvend contact op voor een oriënterend gesprek.